简化与重述
用户的问题核心在于：企业职工因打架被企业停业（此处“停业”可能表述有误，更可能是“停工”或“停职”），职工应如何应对。
澄清意图
推测用户的真实意图可能是询问：
- 企业职工因打架被企业停工或停职，这一行为是否合法？
- 职工应如何维护自己的合法权益？
核心前提
- 场景：企业职工因打架行为被企业采取停工或停职措施。
- 涉及法律关系：企业与职工之间的劳动关系，以及可能涉及的劳动法规。
结论前置
关于企业停工或停职行为的合法性：
- 企业有权根据内部规章制度对违反规定的职工进行处罚，包括停工或停职。但这一处罚必须基于合法、合理的规章制度，并且处罚程序需符合法律规定。
- 如果企业的规章制度中明确规定了打架行为属于严重违纪，并规定了相应的处罚措施，且该规章制度已向职工公示或告知，那么企业停工或停职的行为可能是合法的。
- 然而，如果企业的规章制度未明确规定打架行为的处罚措施，或者处罚程序不符合法律规定（如未给予职工申辩机会、未进行调查核实等），则企业的停工或停职行为可能构成违法。
职工应如何维护自己的合法权益：
- 了解规章制度：首先，职工应了解企业的规章制度，确认打架行为是否确实属于严重违纪，以及相应的处罚措施。
- 沟通协商：如果职工认为企业的处罚过重或不合理，可以尝试与企业进行沟通协商，表达自己的观点和诉求。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果沟通协商无果，职工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销不合理的处罚决定或恢复工作。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 收集证据：在整个过程中，职工应注意收集相关证据，如打架事件的经过、企业的规章制度、处罚决定书等，以支持自己的主张。
作为律师，我建议职工在面对此类情况时保持冷静，理性分析自己的处境和权益，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。