被迫离职但没办离职手续，劳动关系仍可能被视为存续。具体分析如下：

一. 劳动关系的解除与离职手续的关系

1. 劳动关系的解除：根据劳动法的相关规定，劳动关系的解除通常需要双方明确的意思表示，并办理相应的离职手续，如交接工作、结算工资等。
2. 离职手续的重要性：离职手续是确认劳动关系终止的重要依据。如果未办理离职手续，即使劳动者已经离开工作岗位，劳动关系在法律上仍可能被视为存续。

二. 被迫离职的情况分析

1. 被迫离职的定义：被迫离职通常指的是劳动者因用人单位的违法行为或不当行为（如拖欠工资、不提供劳动条件等）而不得不选择离职。
2. 离职手续的缺失：在被迫离职的情况下，劳动者可能因用人单位的不配合或拒绝而无法办理离职手续。

三. 法律后果与应对建议

1. 法律后果：如果劳动者被迫离职且未办理离职手续，劳动关系可能仍被视为存续。这可能导致劳动者在求职、办理社保等方面遇到障碍。
2. 应对建议：

    - **与用人单位沟通**：首先尝试与用人单位沟通，要求其配合办理离职手续。
    - **向劳动监察部门投诉**：如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入处理。
    - **申请劳动仲裁或提起诉讼**：在必要时，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
   

四. 相关法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定了劳动关系的解除和终止条件，以及用人单位应当为劳动者办理离职手续的义务。虽然具体条款可能未直接提及“被迫离职”的情况，但根据劳动法的整体精神和原则，劳动关系的解除应当基于双方明确的意思表示和相应的离职手续。

我建议：如果您被迫离职且未办理离职手续，应尽快与用人单位沟通并寻求法律途径解决。同时，保留好相关证据，如与用人单位的沟通记录、工作交接记录等，以便在需要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。