结论前置：被迫离职且离职手续未办理完，确实与公司存在关系，主要体现在劳动关系的法律效力和离职相关责任的承担上。

详细分析：

1. 劳动关系的法律效力：

   • 在你被迫离职但离职手续未完全办理完毕之前，从法律上讲，你与公司的劳动关系并未正式终止。这意味着，你仍然享有作为员工的一些基本权利，比如工资、福利的结算，以及工作期间的劳动保护等。
   • 同时，你也需要承担作为员工的相应义务，比如保守公司的商业秘密，不从事损害公司利益的行为等。

2. 离职相关责任的承担：

   • 离职手续的办理是劳动关系终止的重要环节，包括工作交接、财物清算、离职证明等。如果离职手续未办理完，可能会影响到你后续就业、社保关系的转移等。
   • 如果因为公司的原因导致离职手续无法办理，你可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益，要求公司办理相关手续并承担因此造成的损失。
   • 反之，如果是因为你个人原因未办理离职手续，公司也有权要求你履行相关义务，并可能因此追究你的法律责任。

3. 建议：

   • 尽快与公司沟通，明确离职手续的具体办理流程和时间节点，确保双方权益得到妥善保障。
   • 如果遇到公司不配合办理离职手续的情况，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 在离职手续未办理完之前，注意保留好相关证据，如工作记录、邮件往来等，以备不时之需。

综上所述，被迫离职且离职手续未办理完，你与公司之间仍然存在法律关系。建议你尽快与公司沟通并办理相关手续，以确保自己的权益得到妥善保障。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。