针对您提出的“工伤公司不认可怎么办，仲裁发工资不是公司帐号，是个人支付的，发的工资我喊的”这一问题，我将从以下几个方面进行详细解答：

1. 工伤公司不认可的处理方式：

   • 自行申请工伤认定：若公司不认可工伤，您可在事故或被诊断为职业病之日起1年内，向单位所在地社保部门自行申请认定。需提交的材料包括劳动关系证明、诊断证明等。
   • 劳动仲裁确认劳动关系：若劳动关系不明确，您可先申请劳动仲裁确定劳动关系，需提供工资凭证、工作证等能证明事实劳动关系的证据。
   • 申请仲裁或诉讼：认定工伤后，若公司不承担责任，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤保险待遇。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

2. 关于仲裁发工资不是公司帐号，是个人支付的问题：

   • 工资支付凭证的效力：虽然工资是通过个人账户支付的，但只要您能提供充分的证据证明这些支付是代表公司进行的，如工资支付记录、与公司的沟通记录等，这些证据仍然可以作为您与公司存在劳动关系的证明。
   • 个人支付工资的法律风险：公司通过个人账户支付工资可能存在逃避税务、社保等法律责任的风险。但这并不影响您作为劳动者的合法权益，您仍有权要求公司按照法律规定支付工伤赔偿。

3. 针对您当前情况的建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集所有能证明您与公司存在劳动关系以及工伤事实的证据，包括但不限于工资支付记录、工作证、医疗诊断证明、与公司的沟通记录等。
   • 申请工伤认定：在收集到足够证据后，您应尽快向单位所在地社保部门申请工伤认定。
   • 申请劳动仲裁或诉讼：若公司不认可工伤或拒绝支付赔偿，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤保险待遇。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

4. 法律后果：

   • 公司责任：若公司被认定为工伤但拒绝支付赔偿，将面临法律责任，包括但不限于支付工伤赔偿、罚款等。
   • 劳动者权益保障：法律将保障劳动者的合法权益，确保您能获得应有的工伤赔偿。

综上所述，面对公司不认可工伤的情况，您应积极收集证据，申请工伤认定，并通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。