针对您提出的“入职没有半年，公司倒闭了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司倒闭导致劳动合同终止时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式主要依据劳动者在本单位的工作年限。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在您的情况下，由于入职时间未满半年，但根据法律规定，不满六个月的应支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

此外，公司倒闭时，还需要进行财产清算。在清算过程中，公司应优先支付员工的工资、社保费用以及经济补偿。如果公司未依法支付这些费用，员工有权通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，对于您入职未满半年但公司倒闭的情况，您有权获得半个月工资的经济补偿。如果公司未依法支付，您可以通过上述合法途径来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。