核心结论：全责并不直接决定能否走工伤程序，关键在于事故是否符合工伤的认定标准。
详细分析：
- 工伤认定标准：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤的认定主要基于事故是否发生在工作时间、工作场所内，且是否因工作原因导致。全责或无责并非工伤认定的直接依据，而是事故责任划分的一个方面。例如，员工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，同样可以被认定为工伤。
- 全责与工伤的关系：全责通常指的是在交通事故或其他侵权行为中，一方承担全部责任。然而，在工伤认定中，更关注的是事故是否与工作有关，以及是否符合工伤的认定条件。即使员工在事故中承担全责，如果事故发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致，那么仍然有可能被认定为工伤。
- 工伤鉴定与赔偿流程：如果员工认为自己的事故符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内（一般为事故发生之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定后，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
法律建议：
- 及时报告：员工在发生事故后，应尽快向用人单位报告，并保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。
- 了解工伤认定流程：员工应了解工伤认定的具体流程和所需材料，以便在需要时能够及时准备并提交。
- 寻求专业帮助：如果员工对工伤认定或赔偿有疑问，可以咨询专业律师或法律援助机构，以获取更详细的法律指导和帮助。
可能的法律后果：
- 工伤认定成功：如果员工的事故被认定为工伤，将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
- 工伤认定失败：如果员工的事故未被认定为工伤，将无法享受工伤保险待遇。但员工仍可以通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的合法权益。
综上所述，全责并不直接决定能否走工伤程序。关键在于事故是否符合工伤的认定标准。如果员工认为自己的事故符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告并申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。