针对您提出的“工伤6个月后不干了，工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
一、停工留薪期工资的计算
计算标准：停工留薪期间的工资，通常按照劳动者受伤前12个月的平均工资来计算确定。如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作期间的平均工资来计算发放。
支付责任：在停工留薪期内，用人单位有责任按月支付劳动者的工资福利待遇，不得降低或拖欠。
二、工伤6个月后不干了的情况处理
停工留薪期满：如果工伤职工在停工留薪期满后（如6个月）选择不继续工作，那么从停工留薪期满的次月起，用人单位将不再支付停工留薪期的工资。
伤残评定与待遇：如果工伤职工在停工留薪期内已经进行了劳动能力鉴定，并被评定为伤残等级，那么从评定伤残等级的次月起，工伤职工将享受相应的伤残待遇，包括一次性伤残补助金等，具体金额根据伤残等级和本人工资确定。
解除劳动合同：如果工伤职工选择在停工留薪期满后不继续工作，并希望与用人单位解除劳动合同，那么双方可以协商解除劳动合同，并按照相关法律法规和劳动合同的约定处理经济补偿等事宜。
三、注意事项
保留证据：工伤职工应保留好所有与工伤相关的医疗记录和费用票据，作为日后索赔的依据。
及时申请：如果用人单位未按时为工伤职工申请工伤认定或劳动能力鉴定，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在规定的时间内直接向社会保险行政部门提出申请。
法律途径：如果用人单位拒绝支付停工留薪期工资或其他应得的赔偿，工伤职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，工伤6个月后不干了，工资的计算主要依据停工留薪期的规定和伤残评定结果。希望以上解答能够对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时联系。