退伍军人跟单位协商离职是否有补偿，主要取决于离职的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度的分析：

1. 协商离职的补偿情况：

   • 如果退伍军人与单位协商一致离职，且离职原因不属于《劳动合同法》中规定的用人单位无需支付经济补偿的情形（如劳动者主动提出辞职、双方协商一致解除劳动合同但用人单位未违反法律法规等），那么退伍军人通常有权获得经济补偿。
   • 经济补偿的具体数额按照劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月的工资作为补偿，不满6个月的支付半个月的工资，满6个月不足1年的支付1个月的工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 无需支付经济补偿的情形：

   • 如果退伍军人主动提出辞职，且辞职原因不属于用人单位违反法律法规或劳动合同约定的情况，那么用人单位通常无需支付经济补偿。
   • 如果退伍军人因严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等原因被用人单位解除劳动合同，用人单位也无需支付经济补偿。

3. 获取补偿的步骤：

   • 如果退伍军人符合获得经济补偿的条件，应首先与用人单位进行协商，明确离职原因及经济补偿的具体数额。
   • 按照用人单位的要求办理离职交接手续。
   • 在离职时要求用人单位出具解除劳动合同证明，并结清工资、押金及经济补偿。

4. 法律后果与建议：

   • 如果用人单位拒绝支付经济补偿或拖延支付，退伍军人可以向当地劳动局申诉或举报用人单位的违法违规行为。根据相关法律法规，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次付清劳动者工资及经济补偿。
   • 建议退伍军人在离职前仔细了解相关法律法规和劳动合同约定，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

综上所述，退伍军人跟单位协商离职是否有补偿，需要根据具体情况进行判断。如果符合获得经济补偿的条件，退伍军人应积极维护自己的权益，通过合法途径获取应得的补偿。