针对您提出的问题“老板跟我劳动合同内容不一样违法吗 老板有什么处罚”，以下是我的详细解答：

1. 劳动合同内容不一致是否违法：

   • 违法情况：如果老板提供的劳动合同与您实际签署或约定的内容存在显著差异，且这种差异未经您同意或未在合同中明确说明，那么这种行为可能构成违法。特别是当劳动合同中的关键条款（如工资、工作时间、福利待遇等）与实际约定不符时，更可能引发法律纠纷。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式订立。劳动合同的内容应当包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等必备条款。如果劳动合同内容与实际约定不一致，且未经劳动者同意，用人单位可能面临法律责任。

2. 老板可能面临的处罚：

   • 行政处罚：如果用人单位（即老板）违反了劳动合同法的相关规定，如未与劳动者签订书面劳动合同、劳动合同内容违法或违反约定等，劳动行政部门有权责令其改正，并可能给予警告、罚款等行政处罚。
   • 民事责任：如果因劳动合同内容不一致导致劳动者权益受损，劳动者有权要求用人单位承担民事责任，包括赔偿损失、支付未签订劳动合同期间的双倍工资等。
   • 刑事责任（极端情况）：在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪（如诈骗、强迫劳动等），还可能面临刑事责任。但这种情况相对较少见，且需要具体证据支持。

3. 建议与行动：

   • 与老板沟通：首先，您可以尝试与老板沟通，了解劳动合同内容不一致的原因，并寻求解决方案。如果沟通无果，您可以考虑采取下一步行动。
   • 收集证据：在采取任何法律行动之前，请确保您已收集到足够的证据来支持您的主张。这可能包括劳动合同、工资单、工作记录、与老板的沟通记录等。
   • 寻求法律帮助：如果您认为自己的权益受到了侵害，且无法通过沟通解决问题，建议您寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

总结：老板提供的劳动合同与您实际签署或约定的内容不一致可能构成违法，具体取决于差异的性质和程度。老板可能面临的处罚包括行政处罚、民事责任以及在极端情况下的刑事责任。如果您认为自己的权益受到了侵害，建议您与老板沟通、收集证据，并寻求专业的法律帮助。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。