当老板忘记发工资时，你可以采取以下几种合理且恰当的方式来提醒：

1. 选择正式沟通：

   • 书面邮件：以正式邮件的形式，礼貌且正式地提醒老板。在邮件中，可以先表达对老板日常工作指导的感谢，然后清晰、简洁地提及工资发放事宜。说明按照公司既定薪酬制度或劳动合同约定，工资应发放但至今未收到，附上具体工资数额及计算依据，同时询问可能的发放时间。
   • 书面函件：若情况较为严重，或需要留下更正式的证据，可以撰写一份正式的提醒函，标题为“关于工资发放的提醒”。在正文中明确指出双方劳动合同中关于工资支付时间的约定，说明截至当前，工资尚未到账，表达自身对工资按时发放的合理诉求，并留下自己的姓名、联系方式，注明发送日期。

2. 进行当面沟通：

   • 挑选一个合适的时机，如在老板工作不太繁忙时预约面谈。面谈时，保持尊重与谦逊的态度，诚恳地表明自身因工资未发面临的经济压力，如房租支付、生活开销等方面，让老板了解情况的紧迫性。同时，以平和专业的语气提及工资未按时发放一事，提醒老板这影响到自身生活及工作状态，期望能尽快解决。

3. 借助团队沟通渠道：

   • 若有工作群或团队会议，可以在恰当场合以合适话术提及。例如，可以说：“近期大家都在积极工作，按流程工资发放节点已到，不知目前进展如何？”以这种委婉方式提醒，既照顾老板面子，也能引起重视。

4. 使用工作沟通软件：

   • 以文字信息形式，语气要恭敬但坚定。简单阐述工作职责，接着指出工资未发，期望老板能安排处理。注意保留聊天记录作为后续可能的证据。

在采取任何提醒方式时，都要保持专业、冷静，避免给老板留下不良印象，同时维护自身合法权益。如果提醒后老板仍未及时发放工资，你可以考虑进一步采取法律措施，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

作为王安春律师，我专注于婚姻家庭、刑事辩护、合同纠纷、经济纠纷、劳动纠纷等领域。如果你在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题，或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。