幼师合约时间到了，单位是可以选择不续签合同的，但这并不意味着单位可以随意处理，必须严格遵守相关法律法规，履行必要的程序。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 合同到期不续签的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，用人单位有权决定是否与劳动者续签合同。如果单位决定不再续签，那么与幼师的雇佣关系将终止。但这一决定必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循一定的程序。

2. 单位应履行的程序：

   • 单位通常会在合同到期前提前告知幼师合同即将到期以及不再续约的决定。这是为了给幼师足够的时间寻找新的工作机会，并确保双方能够平稳地结束雇佣关系。
   • 如果单位无任何合理理由而拒绝续签，并且未提前告知幼师，那么根据相关法律规定，单位可能需要向幼师支付相应的经济赔偿金。但这一赔偿并非绝对，具体还需根据合同条款以及相关法律法规进行详细评估和判断。

3. 经济赔偿金的支付条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，单位无需支付经济赔偿金。但如果单位未维持或提高劳动合同约定条件，或者未提前告知幼师不再续签的决定，导致幼师无法及时找到新的工作，那么单位可能需要支付经济赔偿金。
   • 经济赔偿金的数额通常根据幼师在单位的工作年限、工资水平以及当地的相关规定来确定。

4. 幼师的权利与保障：

   • 即使合同到期不续签，幼师也有权要求单位支付其应得的工资、奖金、津贴等福利待遇，并办理相关的离职手续，如社保关系转移等。
   • 如果幼师认为单位在处理合同到期不续签的问题上存在违法行为或侵犯其合法权益的情况，可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，幼师合约时间到了，单位可以选择不续签合同，但必须严格遵守相关法律法规，履行必要的程序，并确保幼师的合法权益得到保障。如果您在合同到期不续签的问题上遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。