针对您提出的问题“老板故意让员工做一些其他的事情离职可以申请赔偿嘛”，以下是我的详细解答：
1. 核心结论：
2. 法律分析：
用人单位的义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并提供必要的劳动条件和劳动保护。如果用人单位故意让员工做一些与原工作无关或不合理的事情，可能违反了这一义务。
劳动者的权利：劳动者有权拒绝用人单位的违法指令或不合理要求。如果劳动者因此被迫离职，可以视为用人单位存在过错，导致劳动合同无法继续履行。
赔偿的依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在过错导致劳动合同解除或终止，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的金额通常根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来计算。
3. 具体情况分析：
如果老板的行为构成违法解除劳动合同：例如，老板故意让员工做一些无法完成的任务，或者以不合理的方式迫使员工离职，这可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付双倍的经济补偿作为赔偿。
如果老板的行为不构成违法解除劳动合同，但导致员工被迫离职：例如，老板虽然让员工做一些与原工作无关的事情，但并未直接解除劳动合同，而是员工因此感到无法继续工作而选择离职。在这种情况下，员工可能难以直接要求用人单位支付双倍的经济补偿，但仍然可以要求用人单位支付一定的经济补偿，具体金额需要根据实际情况和法律规定来判断。
4. 建议：
保留证据：如果员工认为老板的行为存在过错，导致自己被迫离职，应当尽可能保留相关证据，如与老板的沟通记录、工作任务安排等。
咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，建议员工在离职前或离职后尽快咨询专业律师，了解自己的权利和可行的法律途径。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与用人单位协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿或其他赔偿。
总之，针对您提出的问题，能否申请赔偿以及赔偿的金额需要根据实际情况和法律规定来判断。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。