针对您提出的“公司有变更劳动合同没有重新签”的问题，以下是我的详细解答：

核心结论：公司主体变更时，劳动合同一般不需要重新签订，但具体处理方式需根据变更类型和实际情况来确定。

1. 公司名称或法定代表人变更：

   • 当公司仅变更名称或法定代表人时，这并不影响劳动合同的履行。因此，劳动合同仍然有效，无需重新签订。但公司应及时通知员工，并可能需要在劳动合同中更新相关信息（如使用新公章、法人签字等），或通过补充协议明确权利义务的承接。

2. 公司合并或分立：

   • 当公司发生合并或分立时，原劳动合同继续有效，并由承继其权利和义务的新用人单位继续履行。在此过程中，新用人单位可能需要与员工就工作地点的变动、岗位调整等事宜进行协商，并签订补充协议以明确双方的权利和义务。若新用人单位不续签劳动合同，则需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。

3. 公司组织形式或所有权变更：

   • 若公司组织形式（如从有限责任公司变更为股份有限公司）或所有权、控制权发生变更，但公司的法律实体和运营未受实质影响，则劳动合同一般仍有效，无需重新签订。然而，如果新股东或管理层计划对劳动合同条款进行重大修改（如薪酬结构、福利政策等），则需要与员工协商一致后重新签订合同。

法律建议：

• 及时沟通：无论公司发生何种变更，都应及时与员工进行沟通，确保员工了解变更情况及其对自身权益的影响。
• 保护权益：在变更过程中，应充分保护员工的合法权益，避免因变更导致员工权益受损。
• 签订补充协议：若变更涉及劳动合同条款的修改或补充，建议与员工签订补充协议以明确双方的权利和义务。

可能的法律后果：

• 若公司未按照法律规定处理劳动合同变更事宜，可能导致劳动合同无效或部分无效，进而引发劳动争议。
• 若公司因变更导致员工权益受损且未给予相应补偿，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

综上所述，公司主体变更时劳动合同的处理方式需根据具体情况来确定。若您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。