重新签订新的劳动合同，若工作地点和岗位没有变，一般情况下是没有试用期的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
试用期的一般规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互考察的期间。其目的在于让双方更全面地了解对方，确保劳动合同能够顺利履行。然而，试用期并非劳动合同的必备条款，而是由双方根据实际情况协商确定。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这是为了防止用人单位通过反复约定试用期来侵害劳动者的权益。
重新签订劳动合同与试用期
工作地点和岗位未变的情况：
- 当劳动者与用人单位重新签订劳动合同，但工作地点和岗位均未发生变化时，这通常被视为原劳动合同的延续或变更，而非新劳动合同的订立。
- 在这种情况下，由于双方已经有过一次相互考察的期间（即原劳动合同的履行期间），因此无需再次约定试用期。
可能存在试用期的例外情况：
- 虽然一般情况下重新签订劳动合同且工作地点和岗位未变时没有试用期，但也不能完全排除例外情况。
- 例如，如果原劳动合同中约定的试用期过短，双方可能协商在重新签订劳动合同时适当延长试用期（但需注意，延长后的试用期仍需符合法律规定的上限）。不过，这种情况较为罕见，且需要双方明确协商并达成一致。
法律建议
- 对于劳动者：在重新签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分。如果发现用人单位试图再次约定试用期，而自己认为没有必要或不符合法律规定，应及时与用人单位沟通并表达自己的意见。
- 对于用人单位：在重新签订劳动合同时，应遵守法律规定，不得随意约定试用期。如果确实需要约定试用期，应确保试用期的期限和条件符合法律要求，并充分尊重劳动者的意愿。
可能的法律后果
- 如果用人单位违反法律规定，在重新签订劳动合同时再次约定试用期，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 劳动行政部门或劳动仲裁机构在查明事实后，可能会责令用人单位改正违法行为，并可能对用人单位处以罚款等行政处罚。
综上所述，重新签订新的劳动合同且工作地点和岗位没有变时，一般情况下是没有试用期的。但双方仍需仔细阅读合同条款并遵守法律规定，以确保劳动合同的合法性和有效性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。