核心前提：国企员工入职多年未将人事档案转入现单位，询问对员工的处分方式。

结论前置：

对于国企员工入职多年未将人事档案转入现单位的情况，处分方式并非一成不变，而是需要根据具体情况、单位规章制度以及相关法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度：

   • 首先，需要查看该国企的规章制度，了解其中对于人事档案管理的具体要求以及未按规定转入档案的处分措施。不同单位可能有不同的规定，因此必须依据本单位的规章制度来处理。

2. 法律法规依据：

   • 其次，要参考《中华人民共和国档案法》等相关法律法规，确保单位的处分措施符合法律规定。虽然档案法主要规定了档案的管理、保护和利用等原则，但单位在制定内部规章制度时，也应遵循这些原则，确保处分措施的合法性和合理性。

3. 处分措施的多样性：

   • 对于未将人事档案转入现单位的员工，处分措施可能包括但不限于：警告、罚款、限制晋升或评优资格、解除劳动合同等。具体采取哪种处分措施，需要根据员工的违规程度、对单位造成的影响以及单位的规章制度来综合判断。

4. 沟通与协商：

   • 在采取处分措施之前，单位应与员工进行充分的沟通和协商，了解员工未转入档案的具体原因，并尝试帮助员工解决问题。如果员工有合理的解释或困难，单位可以考虑给予一定的宽限期或提供其他解决方案。

5. 法律后果的考量：

   • 单位在采取处分措施时，还需要考虑可能产生的法律后果。例如，如果处分措施过于严厉或违反法律法规，员工可能会提起劳动仲裁或诉讼，要求单位撤销处分或赔偿损失。

综上所述，对于国企员工入职多年未将人事档案转入现单位的情况，处分方式需要根据具体情况、单位规章制度以及相关法律法规进行综合判断。建议单位在采取处分措施之前，与员工进行充分的沟通和协商，并确保处分措施的合法性和合理性。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。