企业利用职工给职工发工资这一行为，在一般情况下是不合法的，但也存在一些特殊情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下的不合法性：

   • 从合规角度看，工资发放通常应由用人单位通过自身账户进行，以确保资金流向清晰可查，符合财务规范和监管要求。
   • 采用员工账户发工资，可能引发诸多问题，如难以明确工资支付主体，易导致劳动纠纷时工资支付责任界定不清；资金来源及去向难以有效监管，存在财务管理不规范隐患；同时，也不符合税务申报等相关规定，可能引发税务风险。

2. 特殊情况下的合法性探讨：

   • 若员工知情且同意以此方式领取薪水，且公司能够确保工资精确无误、按时保障，足额支付劳动报酬，以及依法代扣代缴个人所得税等税费，此举在特定情境下可能不被视为违法。但这种情况较为罕见，且需要严格的法律程序和证据支持。
   • 然而，即便员工同意，公司也不能借此手段有意逃税、拖欠工资、克扣薪酬或未按法履行代扣代缴义务，否则仍属违法行径。

3. 法律建议与后果：

   • 对于劳动者而言，如果发现企业利用职工账户给自己发工资，应首先与企业沟通，要求其通过正规的公司账户进行工资发放操作。
   • 若沟通无果，劳动者有权向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
   • 对于企业而言，应严格遵守相关法律法规，通过正规的公司账户进行工资发放操作，以保障各方权益并维护劳动关系的稳定与合法合规。否则，可能面临劳动纠纷、税务风险以及法律处罚等后果。

综上所述，企业利用职工给职工发工资这一行为在一般情况下是不合法的。企业应严格遵守相关法律法规，通过正规的公司账户进行工资发放操作。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。