企业用私人账户发工资是否合法，需根据具体情况判断。

1. 合法情形：

   • 企业使用私人账户发工资，但依法代扣代缴个税，确保工资如实入账，不存在逃避监管的目的，且与员工签订了正式劳动合同，并保留了支付记录和凭证。在这种情况下，使用私人账户发工资是合法的。

2. 违法情形：

   • 企业通过私人账户发工资来逃避缴纳税款或规避社保缴费，这种行为违反了税收法律法规和社保规定，属于违法行为。
   • 如果企业使用私人账户发工资导致员工的工资收入缺乏有效的证据证明，进而侵害了员工的合法权益，在发生劳动纠纷时，企业也可能面临法律责任。

法律建议：

• 企业应严格遵守相关法律法规，确保通过正规的公司账户发放工资，并依法履行税务和社保义务。
• 如果因特殊原因需要使用私人账户发放工资，应确保操作符合法律法规要求，并咨询专业法律意见，以避免潜在的法律风险。

法律依据：

• 根据《工资支付暂行规定》，用人单位应将工资支付给劳动者本人，并必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，保存两年以上备查。
• 根据《中华人民共和国税收征收管理法》，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，以及进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税行为，将受到法律制裁。

综上所述，企业使用私人账户发工资的合法性取决于具体操作是否符合相关法律法规和税务规定。企业应确保自身行为的合法合规性，以维护企业和员工的共同利益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。