结论前置：请病假是否会影响年假，主要取决于病假的时长、员工的工作年限以及相关法律法规的规定。在一般情况下，病假与年假是两种独立的假期，但特定情况下，如病假时长达到一定标准，将会影响员工当年的年休假资格。

详细分析：

1. 病假与年假的基本关系：

   • 病假是员工因病或非因工负伤需要治疗休息时给予的假期，而年假则是员工工作一定时间后享受的带薪休假。两者在性质上有所不同，但在实际操作中可能存在相互影响的情况。

2. 病假对年假的具体影响：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条及《企业职工带薪年休假实施办法》第八条的相关规定，以下情形将导致员工不享受当年的年休假：
     • 累计工作满1年不满10年的职工，若请病假累计达到2个月以上，将不享受当年的年休假。
     • 累计工作满10年不满20年的职工，若请病假累计达到3个月以上，同样不享受当年的年休假。
     • 累计工作满20年以上的职工，若请病假累计达到4个月以上，也将无法享受当年的年休假。
   • 例如，小李在A公司工作3年，因病请假2个半月，根据规定，他今年将无法再享受年休假。

3. 其他相关情形：

   • 除了病假外，还有其他情况也可能影响员工享受年休假，如员工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等。
   • 值得注意的是，如果员工已经享受了当年的年休假，但在年度内又出现上述规定情形之一的（特别是病假累计达到影响年假的时长），那么他将不享受下一年度的年休假。

法律建议：

• 员工在安排自己的休假计划时，应充分考虑病假对年休假可能产生的影响，避免因请病假而失去年休假的机会。
• 用人单位也应根据相关法律法规，合理安排员工的年休假，确保员工的休息权益得到保障。同时，用人单位应加强假期管理，明确病假与年假的关系，避免产生不必要的纠纷。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供准确的法律意见。

综上所述，请病假是否会影响年假是一个涉及多个因素的问题。员工和用人单位都应充分了解并遵守相关法律法规，合理规划休假时间，确保双方的合法权益得到保障。