当您遇到老板不给工伤费的情况时，不必过于惊慌，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、确认劳动关系与工伤认定
证明劳动关系：
- 您需要收集能证明您与老板之间存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资支付凭证（如银行工资流水明细）、工作证、考勤记录以及同事的证人证言等。这些证据将有助于您后续的维权行动。
申请工伤认定：
- 您应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内（若由近亲属或工会组织申请，则期限为1年），向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时，您需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等相关文件。
二、进行劳动能力鉴定
- 在您的伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 申请时，您需要提供工伤认定决定和医疗相关资料。鉴定结果将作为确定工伤赔偿数额的重要依据。
三、与老板协商赔偿
- 在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您应与老板进行协商，明确表达您的工伤赔偿权益，并要求其支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等费用。
- 协商过程中，建议您保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。
四、寻求劳动行政部门帮助
- 如果协商不成，您可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。
- 劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动保障法律的情况，并可依法查处老板不支付工伤赔偿费的违法行为。
五、申请劳动仲裁
- 如果劳动行政部门的介入未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付工伤赔偿费用。
- 申请时，您需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论以及相关证据材料。
- 仲裁委员会将在受理后安排开庭审理，并作出仲裁裁决。裁决一般会在受理申请之日起的45日内作出，对于复杂案件，可延期但不超过15日。
六、提起诉讼
- 如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起的15日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。
- 判决生效后，如果老板仍不履行赔偿义务，您可以在规定时间内向法院申请强制执行，以实现您的工伤赔偿权益。
在整个维权过程中，您应妥善保留所有与工伤相关的证据材料，并咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议和帮助。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权成功！