干活时牙受伤断了，公司是否给予赔偿，这主要取决于牙齿受伤是否构成工伤以及是否存在第三人侵权的情况。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 若构成工伤：

   • 工伤认定：首先，你需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确认此次牙齿受伤是否属于工伤范围。如果认定为工伤，那么用人单位就需要承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿项目：根据《工伤保险条例》及相关规定，你可以主张的赔偿项目包括但不限于：医疗费（涵盖牙齿诊断、治疗过程中产生的各项医疗支出）、停工留薪期工资（即因受伤暂停工作期间，按照正常工作时的工资标准发放）、牙齿后续的修复或更换费用（依据鉴定结论和实际情况要求赔偿），以及若牙齿损伤构成伤残等级，还可获得一次性伤残补助金等赔偿。
   • 行动建议：建议你及时向用人单位报告工伤情况，并按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，以此保障自身合法权益。

2. 若因第三人侵权导致：

   • 侵权责任：如果牙齿受伤是由于第三人的侵权行为导致的，比如同事的故意伤害或过失行为，那么你可以同时向侵权人主张人身损害赔偿。
   • 赔偿项目：具体赔偿项目包括但不限于：医疗费（受伤后就医产生的费用）、护理费（若因受伤需要他人护理产生的费用）、营养费（用于身体恢复的营养补充费用）以及后续牙齿修复或安装假牙等费用。
   • 行动建议：在主张赔偿时，你需要收集相关证据，如就医病历、费用单据等，以证明受伤及损失情况。同时，也可以考虑向公安机关报案，追究侵权人的法律责任。

3. 若既不构成工伤，也无第三人侵权：

   • 情况说明：如果牙齿受伤既不构成工伤，也无第三人侵权，那么用人单位可能没有直接的赔偿责任。但你可以与用人单位协商，看是否能够给予一定的补偿或慰问。
   • 行动建议：在这种情况下，建议你保持冷静，与用人单位进行友好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

总结：干活时牙受伤断了，公司是否给予赔偿，需要根据具体情况来判断。如果构成工伤或存在第三人侵权，你可以依法主张相应的赔偿。如果既不构成工伤，也无第三人侵权，那么你可以与用人单位协商寻求补偿或慰问。在任何情况下，都建议你及时收集相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。