在干活过程中把牙打掉，赔偿问题确实需要根据具体情况来详细分析。以下是我为您整理的详细解答：

一、确认法律关系及责任主体

首先，您需要确认自己与用人单位或雇佣方之间的法律关系。如果您与用人单位签订了劳动合同或存在事实劳动关系，那么牙齿掉落很可能属于工伤范畴，用人单位需要承担相应责任。如果您是受包工头或其他个人雇佣，按日计酬或完成特定工作任务后获得报酬，那么这属于劳务关系，接受劳务的一方需要承担相应责任。但请注意，如果您自身在事故中存在过错，可能会减轻赔偿责任。

二、工伤认定流程

1. 申请时间：如果属于工伤范畴，您或您的用人单位应在事故伤害发生后30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗诊断证明等。

3. 认定结果：社会保险行政部门将在受理申请后60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

三、伤残鉴定与赔偿标准

1. 鉴定时机：在伤情稳定后进行牙齿损伤的伤残鉴定。

2. 鉴定标准：工伤情况下，依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》进行鉴定。例如，牙齿除智齿外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上可能构成十级伤残。具体伤残等级需由劳动能力鉴定委员会确定。

3. 赔偿项目：

   • 工伤赔偿：包括医疗费用（包括补牙、镶牙等后续治疗费用）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，按月支付）、一次性伤残补助金（根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
   • 人身损害赔偿（如不构成工伤）：包括医疗费、误工费、残疾赔偿金（根据伤残等级和当地人均收入标准计算）、精神损害抚慰金等。

四、协商与法律途径索赔

1. 协商解决：在确认赔偿项目和标准后，您可以与责任方进行协商，争取达成赔偿协议。在协商过程中，请务必保留好相关证据，如医疗记录、诊断证明、费用清单、伤残鉴定报告等。

2. 法律途径：若协商不成，您可以通过劳动仲裁（针对劳动关系）或向人民法院提起诉讼（针对劳务关系或其他人身损害赔偿）来维护自己的合法权益。请注意诉讼时效，一般为3年。

五、建议与总结

1. 及时行动：在事故发生后，请尽快进行工伤认定和伤残鉴定，以便及时获得赔偿。

2. 保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，以便在协商或诉讼中使用。

3. 咨询专业人士：由于赔偿问题涉及多个法律知识点和实际操作步骤，建议您在申领赔偿前咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以获取准确信息和专业建议。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。