干股是否在离开公司后就没有了，这主要取决于干股股东与公司之间的约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 干股的定义与性质

   • 干股并非严格法律上的术语，它通常指的是股东未实际出资而获得的股权。这种股权的授予往往基于某种特定的关系或条件，如员工对公司的贡献、与公司高管的私人关系等。

2. 有书面协议的情况

   • 如果干股股东与公司之间签订了书面协议，并且协议中明确规定了干股的授予条件、退出机制等，那么干股股东在离开公司后是否还能持有干股，就应当遵循协议中的约定。
   • 例如，协议中可能规定，干股股东在离职时必须将其持有的干股转让给公司或其他指定方，或者规定干股股东在离职后不再享有干股权益。在这种情况下，干股股东在离开公司后通常就不再拥有干股。

3. 无书面协议但有口头约定的情况

   • 如果没有书面协议，但双方之间存在口头约定，并且能够证明该口头约定的存在和内容，那么干股股东在离开公司后是否还能持有干股，也应当遵循口头约定的内容。
   • 然而，口头约定的证明难度较大，一旦双方产生争议，可能需要通过法律途径来解决。在这种情况下，法院将结合实际情况和证据来认定干股权益的归属。

4. 既无书面协议也无口头约定的情况

   • 如果既没有书面协议也没有口头约定，那么干股股东在离开公司后是否还能持有干股，就可能成为一个有争议的问题。
   • 从法律角度来看，干股股东已经获得了股权，即便离开公司，也可能仍然合法持有股权并享有相应的股东权利。但是，由于干股股东未实际出资，实际中可能会引发一些争议，如公司是否可以要求干股股东转让股权、干股股东是否还能参与公司分红等。

法律建议：

• 对于干股股东来说，为了避免在离开公司后产生争议，最好在获得干股时就与公司签订书面协议，明确约定干股的授予条件、退出机制等。
• 如果已经获得了干股但没有签订书面协议，建议尽快与公司协商补充协议或进行口头约定的确认，以明确双方的权利和义务。
• 如果在离开公司后与公司就干股权益产生争议，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果，并采取相应的法律措施来维护自己的权益。

总之，干股是否在离开公司后就没有了，主要取决于干股股东与公司之间的约定。如果有明确的约定，就应当遵循约定；如果没有约定或约定不明确，就可能需要根据实际情况和法律来认定干股权益的归属。