1. 关于顺丰主管是否有权利让员工停休的核心结论：

   • 顺丰主管作为企业的管理者，在一般情况下，并没有直接的法律权利单方面决定让员工停休。员工的休息权是受到法律保护的，企业应当遵守相关法律法规，合理安排员工的工作和休息时间。

2. 从法律角度深入分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利。企业应当保证员工每周至少休息一日，并按照国家规定安排法定节假日休息。如果企业因生产经营需要，确实需要安排员工加班，也应当与员工协商，并按照法律规定支付加班费。
   • 顺丰主管作为企业的管理者，其职责是执行企业的规章制度和管理决策，但这些决策必须符合法律法规的要求。如果顺丰主管单方面决定让员工停休，而没有与员工协商或没有得到企业的合法授权，那么这种行为可能构成对员工休息权的侵犯。

3. 从实际操作角度考虑：

   • 在实际操作中，企业可能会因为业务需要、人员调配等原因，对员工的工作和休息时间进行一定的调整。但这种调整必须遵循法律法规的要求，并与员工进行充分的沟通和协商。
   • 如果顺丰主管因为业务需要，确实需要调整员工的工作和休息时间，他应当首先与员工进行沟通，说明调整的原因和必要性，并尽量争取员工的理解和支持。同时，他也应当确保调整后的工作时间安排符合法律法规的要求，避免侵犯员工的休息权。

4. 可能的法律后果：

   • 如果顺丰主管单方面决定让员工停休，且没有得到企业的合法授权或没有与员工进行充分的沟通和协商，那么这种行为可能构成对员工休息权的侵犯。员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求企业恢复其休息权并支付相应的加班费或赔偿。
   • 如果企业因为顺丰主管的违法行为而受到劳动监察部门的处罚或承担法律责任，那么顺丰主管也可能因为其违法行为而受到企业的内部处分或承担相应的法律责任。

综上所述，顺丰主管并没有直接的法律权利单方面决定让员工停休。如果企业需要调整员工的工作和休息时间，必须遵循法律法规的要求，并与员工进行充分的沟通和协商。如果有任何关于劳动工伤（工资福利）的法律问题，可以直接向我咨询。