公司没结款并不是不付工人工资的合法理由。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律义务角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。这一义务是法定的，不因公司是否结款而改变。
   • 如果公司因为未结款而拒绝支付工人工资，这实际上是一种违法行为，侵犯了劳动者的合法权益。

2. 合同履行角度：

   • 劳动者与用人单位之间签订的劳动合同是双方权利义务的约定。根据合同约定，用人单位有义务支付工资，而劳动者有义务提供劳动。
   • 公司未结款可能是其与其他第三方之间的合同纠纷，但这并不能成为其不履行与劳动者之间劳动合同义务的理由。

3. 法律后果角度：

   • 如果公司因为未结款而拒绝支付工人工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。
   • 在严重情况下，公司还可能面临行政处罚，甚至被追究刑事责任（如构成拒不支付劳动报酬罪）。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者来说，如果遇到公司未结款而拒绝支付工资的情况，首先应当与公司进行沟通协商，了解具体情况并尝试解决问题。
   • 如果沟通协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，公司没结款并不是不付工人工资的合法理由。劳动者在遇到此类情况时，应当了解自己的法律权益，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。