不提供劳动条件在公司天天打卡并不直接等同于待岗。下面我对这一问题进行详细分析：

一. 待岗的定义与性质

1. 待岗定义：待岗是指用人单位因生产经营困难等原因，暂时安排劳动者等待岗位并停止正常工作的一种状态。
2. 待岗性质：待岗期间，员工虽然不从事具体工作，但与企业仍保持着劳动关系，企业应支付生活费或最低工资标准。

二. 不提供劳动条件与天天打卡的分析

1. 不提供劳动条件：若公司未提供员工从事本职工作所必需的劳动条件，如办公设备、工作场所等，这可能构成对员工正常工作的阻碍。
2. 天天打卡：仅要求员工每天打卡，并不直接等同于待岗。打卡只是考勤管理的一种方式，它本身并不决定员工是否处于待岗状态。关键在于员工是否被安排了具体的工作，以及是否具备了提供劳动的条件。
3. 结合分析：如果公司既未提供劳动条件，又未安排员工从事具体工作，而只是要求员工天天打卡，这可能是一种不合理的管理行为。但这种情况并不直接等同于待岗，因为待岗有明确的定义和性质，即员工因企业原因暂时停止正常工作并等待岗位。

三. 法律规定与权益保护

1. 《劳动合同法》的相关规定：用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件，保障劳动者的合法权益。若企业未提供劳动条件，员工有权依法维护自己的权益。
2. 员工应对：面对这种情况，员工可以与企业进行沟通，要求企业提供必要的劳动条件或明确工作安排。如果企业拒绝或无法提供，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，不提供劳动条件在公司天天打卡并不直接等同于待岗。员工应了解自己的权益，并根据实际情况采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。