在工作过程中因别人公司的原因受伤，不一定能得到双倍赔偿，但可能获得双重赔偿。这主要取决于具体的法律关系和赔偿项目。以下是对此问题的详细分析：

一. 工伤赔偿与第三人侵权赔偿的并行性

• 当劳动者在工作过程中因第三人（如其他公司）的原因受伤时，这通常构成工伤。此时，劳动者既享有工伤保险赔偿请求权，又享有人身损害赔偿请求权。
• 工伤保险赔偿是基于劳动者与用人单位之间的工伤保险关系，而人身损害赔偿则是基于第三人侵权。两者属于两种不同的法律关系，但可以同时主张。

二. 双倍赔偿的误解

• 需要注意的是，“双倍赔偿”并非普遍适用于所有工伤或侵权情形。在法律上，并没有规定所有工伤或侵权损害都必须进行双倍赔偿。
• 实际上，所谓的“双倍赔偿”更准确地应该理解为“双重赔偿”，即劳动者可以从工伤保险和第三人侵权两个途径获得赔偿。

三. 具体赔偿项目的处理

• 对于医疗费、交通费等有单据可查的费用，通常只能获赔一次。这是因为这些费用是实际发生的，且只能由一方承担。
• 然而，对于其他赔偿项目，如残疾赔偿金、误工费、护理费等，在符合法律规定的情况下，劳动者有可能从工伤保险和第三人侵权两个途径获得双重赔偿。

四. 特定情形的双倍赔偿

• 在某些特定情形下，如用人单位未为劳动者参加工伤保险、拒绝支付全部或部分费用、未签订劳动合同等，用人单位可能面临双倍赔偿的风险。但这与第三人侵权造成的工伤赔偿是不同的概念。

五. 我的建议

• 如果您在工作过程中因别人公司的原因受伤，我建议您首先进行工伤认定和劳动能力鉴定。
• 随后，您可以向工伤保险机构申请工伤保险赔偿，并同时向侵权第三人提起民事诉讼，要求其承担民事侵权赔偿责任。
• 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如医疗记录、交通费用单据、工伤认定决定书等，以便在后续的赔偿程序中证明您的损失和权益。
• 如有进一步需要，您可以继续咨询我。