核心前提与问题澄清

用户询问的是煤矿在以前未给工人缴纳保险的情况下，要求解除合同是否违法。这里涉及两个核心点：一是煤矿未给工人缴纳保险的行为；二是煤矿要求解除合同的行为。

结论前置

1. 煤矿未给工人缴纳保险的行为本身违法：根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。煤矿未给工人缴纳保险，已经违反了法律规定。

2. 煤矿要求解除合同是否违法需视具体情况而定：

   • 若解除合同理由合法且程序合规：即使煤矿以前未给工人缴纳保险，但如果其解除合同的理由（如工人严重违反规章制度、不能胜任工作等）符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，并且程序也合规（如提前通知、支付经济补偿等），则解除合同本身不违法。但煤矿仍需承担未缴纳保险的法律责任。
   • 若解除合同理由不合法或程序不合规：如果煤矿以未缴纳保险为由或其他不合法理由解除合同，或者解除程序不符合法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），则解除合同的行为违法。

详细分析

1. 关于未缴纳保险：

   • 煤矿未给工人缴纳保险，不仅违反了法律规定，也损害了工人的合法权益。工人有权要求煤矿补缴保险，并可能因此获得相应的赔偿或补偿。

2. 关于解除合同：

   • 煤矿要求解除合同，必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如果解除理由合法且程序合规，则解除合同有效；否则，解除合同的行为违法，工人有权要求继续履行合同或获得相应的赔偿。

建议与行动

• 对于工人：如果煤矿未给你缴纳保险且要求解除合同，建议你先与煤矿协商，要求其补缴保险并支付相应的赔偿或补偿。如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

• 对于煤矿：建议你尽快补缴工人的保险，并确保今后严格遵守相关法律法规，避免类似问题的再次发生。如果确实需要解除合同，也请确保解除理由合法且程序合规，以避免不必要的法律纠纷。

如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。