干了18天没签劳动合同，您依然有权利获得这18天的工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益。
劳动报酬获取权：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论是否签订劳动合同，用人单位都有义务支付您相应的劳动报酬。
未签订劳动合同的法律后果：
- 虽然《劳动合同法》第八十二条规定了用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但这一规定并不影响您获取已工作期间的正常工资。上班18天未达到支付二倍工资的时间节点，但您仍有权获得这18天的正常工资。
辞职与工资结算：
- 如果您按照正常程序提出辞职，并且用人单位同意，那么在离职时，用人单位应当结清您的工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您有权采取法律手段来维护自己的权益。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，明确要求支付您这18天的工资。在协商过程中，请保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。在投诉时，您需要准备好能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。
申请劳动仲裁：
- 如果仍无法解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的法律程序，需要您提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
总结：无论是否签订劳动合同，只要您付出了劳动，就有权要求获得相应的报酬。在遇到工资纠纷或问题时，请积极运用法律武器来保护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。