针对您提出的“县级以上总工会在劳动法律监督中发现用人单位违法可采取哪些措施”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
当县级以上总工会在劳动法律监督过程中发现用人单位存在违反劳动法律法规、侵害职工合法权益的行为时，可以采取以下一系列措施来维护职工的合法权益：
及时协商与要求整改：
- 总工会应主动代表职工与用人单位进行协商，明确指出其违法行为，并要求其立即进行整改。这是解决劳动纠纷的首要步骤，旨在通过友好协商达成双方都能接受的解决方案。
发出工会劳动法律监督书面意见：
- 如果经过协商沟通，用人单位仍然拒绝整改或整改无效，总工会可以向上一级工会报告，并由本级或者上一级工会根据实际情况向用人单位发出工会劳动法律监督书面意见。这份书面意见将正式指出用人单位的违法行为，并要求其限期改正。
提请政府主管部门介入：
- 如果用人单位在收到工会劳动法律监督书面意见后，未在规定期限内答复，或者无正当理由拒不改正，基层工会可以提请地方工会向同级人民政府有关主管部门发出书面建议，并移交相关材料。政府主管部门在接到建议后，将依法对用人单位进行调查处理，以维护职工的合法权益。
这些措施构成了县级以上总工会在劳动法律监督中维护职工权益的完整流程。通过这一流程，总工会能够有效地监督用人单位遵守劳动法律法规，保护职工的合法权益不受侵害。同时，这也体现了总工会在维护社会稳定、促进劳动关系和谐方面的重要作用。