当企业违反劳动合同导致与劳动者发生劳动争议时，工会可以依法采取以下措施：

1. 代表劳动者与企业进行协商：

   • 工会作为劳动者的代表，有权与企业就劳动合同的履行、变更、解除或终止等事宜进行协商。在协商过程中，工会可以就企业违反劳动合同的具体行为提出异议，并要求企业纠正。
   • 例如，若企业未按照劳动合同约定支付劳动者工资，工会可以与企业协商，要求企业立即支付拖欠的工资，并可能要求企业支付相应的赔偿金。

2. 支持劳动者提起劳动仲裁或诉讼：

   • 当劳动者与企业之间的劳动争议无法通过协商解决时，工会可以支持劳动者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼。
   • 工会可以为劳动者提供法律咨询、法律援助等帮助，协助劳动者准备仲裁或诉讼材料，甚至可以代表劳动者出庭参与仲裁或诉讼活动。

3. 参与劳动争议调解：

   • 在劳动争议调解过程中，工会可以作为调解方之一，参与调解工作。工会可以凭借其专业知识和经验，为双方提供合理的调解方案，促进劳动争议的妥善解决。
   • 例如，在调解企业与劳动者之间的劳动合同纠纷时，工会可以提出双方都能接受的解决方案，如调整工作岗位、变更劳动合同内容等，以达成调解协议。

4. 监督企业遵守劳动法律法规：

   • 工会还有权监督企业遵守劳动法律法规的情况，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止等各个环节。
   • 若发现企业存在违反劳动法律法规的行为，工会可以及时向企业提出整改意见，并要求企业纠正。若企业拒不改正，工会还可以向相关部门举报或投诉，以维护劳动者的合法权益。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，工会是劳动者权益的代表者和维护者，有权在劳动争议中发挥积极作用。
• 在面对企业违反劳动合同的情况时，劳动者应积极寻求工会的帮助和支持。同时，工会也应积极履行职责，为劳动者提供必要的法律援助和协助，共同维护劳动关系的和谐稳定。
• 若劳动者在与企业发生劳动争议时遇到困难或问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。