不给配备劳动工具是否违法，需视具体情况而定，以下从不同角度进行分析：

一、从安全生产角度分析

如果劳动工具属于劳动防护用品范畴，且该用品是保障劳动者在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害所必需的，那么不给配备就构成违法。

• 法律依据：根据《中华人民共和国安全生产法》第四十五条，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。若违反此规定，依据《中华人民共和国安全生产法》第九十九条第五项，生产经营单位可能会受到责令限期改正、罚款、责令停产停业整顿等行政处罚；构成犯罪的，还会依照刑法有关规定追究刑事责任。

• 案例说明：如某包装制品有限公司未给印刷工配备符合国家标准或行业标准的防毒面具，某木制品有限公司未给刷漆工配备符合标准的防静电工作服，均受到了行政处罚。

二、从劳动合同履行角度分析

如果劳动合同中明确约定了雇主应提供特定的劳动工具，且这些工具是完成工作职责所必需的，那么不给配备就构成违约，可能违法。

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并提供必要的劳动条件。若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者有权要求用人单位改正，并可以依法解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。

• 分析说明：对于某些生产类职位，若未配备必需的生产工具或设备，将直接影响员工的工作效率，从而违背了劳动合同中对雇主应提供劳动条件的规定。

三、从工作性质和合同条款综合分析

如果工作本身并不需要特定设备，或者双方在劳动合同中并无明确规定雇主应提供特定劳动工具，那么不给配备可能不构成违法。

• 分析说明：在这种情况下，雇主不提供设备可能只是影响了工作效率或工作质量，但并未直接违反法律法规或劳动合同约定。然而，这并不意味着雇主可以完全忽视劳动者的需求，因为良好的劳动条件也是提高劳动者工作积极性和效率的重要因素。

综上所述，不给配备劳动工具是否违法，需结合工作性质、合同条款以及劳动工具是否属于劳动防护用品等多方面因素进行评估。如果您认为雇主未提供必要的劳动工具，且该工具是完成工作职责或保障安全生产所必需的，建议您先与雇主进行沟通协商，要求其尽快提供。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。