公司内部吵架动手了，确实算违法。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
违反治安管理处罚法：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条的规定，殴打他人或故意伤害他人身体的行为，将受到法律的制裁。具体处罚包括五日以上十日以下的拘留，并处二百元以上五百元以下的罚款；情节较轻的，也将面临五日以下拘留或五百元以下罚款的处罚。因此，在公司内部吵架动手，如果构成了殴打或故意伤害他人身体的行为，那么就是违法的。
可能构成刑事犯罪：
- 如果吵架动手的行为造成了他人轻伤及以上的后果，那么涉事者就可能涉嫌触犯《刑法》中的故意伤害罪。依据《刑法》第二百三十四条的规定，故意伤害他人身体的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑罚；若致人重伤，则刑罚将更加严厉。因此，吵架动手不仅可能违反治安管理处罚法，还可能构成刑事犯罪。
承担民事赔偿责任：
- 无论吵架动手的行为是否构成犯罪或违反治安管理处罚法，实施该行为的人都需要对受害者承担民事赔偿责任。这包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费等各项费用。这种赔偿责任是打架行为带来的直接经济后果，也是对受害者合法权益的必要保障。
违反公司内部管理规定：
- 从公司内部管理角度来看，吵架动手的行为严重破坏了公司的正常运营秩序和员工的和谐氛围。公司通常会制定严格的规章制度来禁止此类行为，并对违反规定的员工进行相应的处分，如警告、罚款甚至解除劳动合同等。因此，吵架动手不仅可能面临法律制裁，还可能受到公司的纪律处分。
综上所述，公司内部吵架动手了确实算违法，并且可能带来严重的法律后果和经济赔偿。因此，建议员工在遇到矛盾和纠纷时，务必保持冷静和理智，通过沟通、协商等合法途径来解决问题。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。