关于公司内部打架公司罚款是否合法的问题，这确实是一个涉及法律程序和员工权益的重要议题。以下是对此问题的详细分析：

一、公司罚款的合法性基础

首先，我们需要明确的是，罚款作为行政处罚权的一种，通常是由行政机关或司法机关等特定主体来行使的。公司，作为非行政机关，并不具备直接的罚款权力。因此，如果公司单纯以自身名义对打架员工进行罚款，而缺乏明确的法律依据或合法制定的规章制度作为支撑，那么这种行为很可能是不合法的。

二、不合法的情况

1. 缺乏法律依据：公司未经法律特别授权，擅自对员工进行罚款，这明显缺乏法律依据，属于不合法行为。

2. 规章制度不合法或不合理：

   • 如果公司的规章制度中关于打架罚款的规定未经过民主程序制定，比如没有经过职工代表大会讨论或与工会、职工代表平等协商，那么这样的规章制度是不合法的。
   • 另外，如果规章制度中的罚款内容违反了法律法规的强制性规定，比如罚款金额过高，严重影响了员工的基本生活，或者对打架行为的界定模糊随意，那么这样的规章制度也是不合法的。

3. 未事先告知：如果公司未在员工入职时明确告知或未在显著位置公示关于打架罚款的规定，导致员工对此不知情，那么公司事后进行的罚款也不符合程序正当性，应视为不合法。

三、合法的情况

尽管在大多数情况下公司直接罚款是不合法的，但在某些特定条件下，公司可能有权根据合法制定的规章制度对员工打架行为进行罚款：

1. 规章制度合法且合理：公司的规章制度必须经过合法的民主程序制定，内容合法且合理，明确规定了打架行为的处罚措施，且罚款金额在合理范围内。

2. 事先告知：员工在入职时或日常工作中已被告知并了解这些规定，公司有权依据规章制度进行罚款。但即便如此，公司也应谨慎行使罚款权力，确保不违反法律法规，且不损害员工的合法权益。

3. 转化为赔偿形式：如果员工打架行为给公司造成了实际损失，如损坏财物、影响生产经营等，公司可以根据相关法律规定要求员工承担赔偿责任。这种赔偿是对公司损失的弥补，与罚款性质不同，是合法的。

四、员工权益保护建议

• 如果员工认为公司的罚款行为不合法，首先应与公司进行协商沟通，要求公司说明罚款的依据和理由，并尝试达成和解。
• 如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，员工应提供充分的证据来证明公司的罚款行为不合法。

五、总结与建议

综上所述，公司因员工打架进行罚款的合法性取决于多个因素，包括规章制度的制定程序、内容以及执行方式等。为避免潜在的法律风险，公司应确保规章制度的合法性和合理性，并在执行过程中严格遵守相关法律法规。同时，员工也应了解自己的权益和义务，在遭遇不合法罚款时积极寻求法律救济途径。最终，构建和谐的工作环境，避免冲突和纠纷的发生，才是公司和员工共同的目标。