单位安排外出培训期间身体不适未能参加，是否算请假需根据具体情况判断，但通常应视为合理请假情形。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应当给予一定的医疗期。在医疗期内，劳动者享有病假工资等福利待遇。
   • 在单位安排的外出培训期间，如果劳动者因身体不适无法参加培训，且这种不适属于需要医疗治疗的范畴，那么劳动者有权向单位提出病假申请。单位在核实情况后，通常应批准劳动者的病假申请，并按照相关规定支付病假工资。

2. 从单位规章制度角度：

   • 不同单位可能有不同的请假制度和流程。一些单位可能明确规定，在培训期间因身体不适无法参加的，应视为病假，并按照病假制度处理。
   • 如果单位规章制度中没有明确规定，或者规定不够清晰，那么劳动者可以与单位进行沟通，说明自己的情况，并请求单位按照病假制度处理。单位在了解情况后，应本着合理、人性的原则，对劳动者的请假申请进行妥善处理。

3. 从实际操作角度：

   • 劳动者在身体不适时，应及时向单位报告，并说明自己的情况。如果可能，应提供医疗证明等相关证据，以支持自己的请假申请。
   • 单位在收到劳动者的请假申请后，应及时进行核实和处理。如果单位认为劳动者的请假申请合理，应批准其请假，并按照相关规定支付病假工资等福利待遇。

法律建议：

• 如果劳动者因身体不适未能参加单位安排的外出培训，且这种不适属于需要医疗治疗的范畴，那么劳动者有权向单位提出病假申请。单位在核实情况后，应批准劳动者的病假申请，并按照相关规定支付病假工资等福利待遇。
• 如果单位拒绝批准劳动者的病假申请，或者未按照相关规定支付病假工资等福利待遇，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总之，单位安排外出培训期间身体不适未能参加，通常应视为合理请假情形。劳动者有权向单位提出病假申请，并享受相应的病假工资等福利待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。