核心前提：用户已就劳动纠纷提起诉讼并立案，现被告公司聘请了律师。

针对用户的问题，以下是我的详细解答：

1. 不必过分担忧：

   • 被告公司聘请律师是其合法权利，也是其应对诉讼的常见做法。这并不意味着您的案件会处于不利地位，因为法院会依据事实和法律进行公正裁决。

2. 积极准备应诉：

   • 您也应积极准备应诉材料，包括但不限于证据收集、法律条文研究、应诉策略制定等。确保您的诉求有充分的事实和法律依据支持。

3. 考虑聘请专业律师：

   • 虽然我无法直接推荐自己（因为这涉及广告嫌疑），但强烈建议您考虑聘请一位在劳动纠纷领域有丰富经验的专业律师。专业律师能够为您提供更精准的法律建议，帮助您更好地应对诉讼。当然，如果您有任何关于劳动纠纷的法律问题，也可以直接向我咨询。

4. 保持沟通与协商：

   • 在诉讼过程中，保持与被告公司的沟通与协商也是重要的。有时，通过协商可以达成双方都能接受的解决方案，从而避免漫长的诉讼过程。但协商应在法律框架内进行，确保您的权益不受损害。

5. 关注诉讼进展：

   • 密切关注诉讼的进展情况，包括开庭时间、证据交换、庭审辩论等关键环节。确保您能够及时了解案件动态，并作出相应的应对。

总之，被告公司聘请律师并不意味着您的案件会处于不利地位。您应积极准备应诉，考虑聘请专业律师，保持沟通与协商，并密切关注诉讼进展。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。