被劳动仲裁时，公司是否需要请律师，这并没有一个绝对的答案，而是需要根据案件的具体情况、公司的法律需求以及经济状况来综合考量。以下是我从不同角度为你提供的详细分析：
一、建议请律师的情形
案件复杂且涉及多项诉求：
- 如果劳动纠纷涉及多个法律问题，如违法解除劳动合同的赔偿金、加班费、未休年休假工资等，且计算标准和证据要求复杂，那么聘请律师将是一个明智的选择。律师具备专业的法律知识和丰富的实践经验，能够全面梳理案件，准确适用法律，为公司制定合理的仲裁策略。
证据收集困难或需专业调查：
- 在某些情况下，公司可能难以自行收集到关键证据，如劳动者掌握的内部文件或聊天记录等。律师具有调查取证的专业能力和途径，可以合法获取这些证据，为公司争取有利裁决。
需要深入法律解读与专业意见：
- 劳动法律法规众多且不断更新，对于复杂的法律条文和司法解释，公司可能难以准确理解。律师能够深入研究法律法规，提供专业解读和分析，帮助公司了解自身的权利和义务，预测案件走向，从而做出更明智的决策。
心理压力较大或需专业支持：
- 面对劳动者的强势态度和可能的法律诉讼，公司管理层可能会感到紧张不安。律师作为代理人，可以提供心理支持和专业法律帮助，使公司更从容地应对仲裁过程。
二、可以不请律师的情形
案件事实清楚且法律关系简单：
- 如果劳动争议的事实明确，如公司确实拖欠了劳动者的工资，且有明确的工资记录和转账凭证等证据，那么公司可能无需聘请律师。此类案件争议焦点明确，法律法规清晰，公司可以自行处理。
公司具备法律知识与能力：
- 如果公司本身有专业的法务团队或法律顾问，且他们熟悉劳动法律法规，能够自行整理和提交证据，清晰表达公司的诉求和理由，那么公司也可以选择不聘请外部律师。
经济因素限制：
- 对于经济条件有限的公司来说，聘请律师可能构成一定的经济负担。在这种情况下，公司可以选择通过自学相关法律法规、咨询劳动仲裁机构或寻求其他免费法律资源来维护自身权益。
三、综合建议
- 评估案件性质：公司应首先评估劳动纠纷的复杂性和涉及的法律问题数量，以确定是否需要专业律师的介入。
- 考虑经济状况：公司应根据自身的经济状况来决定是否聘请律师。如果经济条件允许，且案件复杂，聘请律师将是一个值得的投资。
- 寻求专业支持：无论公司选择自行处理还是聘请律师，都应确保充分了解劳动仲裁的相关法律规定和流程，以便在仲裁过程中有效维护自身权益。
最后，我想强调的是，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一。无论公司选择何种方式应对，都应保持冷静和理性，积极配合仲裁机构的工作，以寻求公正合理的解决方案。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。