针对您提出的“劳动合同签了没到期限就走会怎么样”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

在劳动合同未到期的情况下，劳动者擅自离职，这种行为通常构成违约。具体来说，可能会产生以下几方面的后果：

1. 违约责任：

   • 用人单位有权按照劳动合同里的相关约定，追究劳动者的违约责任。如果劳动合同中明确规定了服务期或竞业限制等条款，劳动者擅自离职可能需要支付违约金。违约金的数额通常不会超过用人单位为劳动者提供的培训费用或其他相关成本。

2. 经济赔偿：

   • 如果劳动者擅自离职给用人单位带来了实际的经济损失，如招聘费用、培训费用、因业务停滞导致的损失等，用人单位有权要求劳动者进行经济赔偿。根据《工资支付暂行规定》，用人单位可以从劳动者的工资中扣除赔偿费用，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余的工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 劳动报酬问题：

   • 用人单位可能以此为由，不支付劳动者未结算的工资等劳动报酬。这可能导致劳动者与用人单位之间产生纠纷，甚至需要通过劳动仲裁或诉讼来解决。

4. 社保权益影响：

   • 劳动者离职后，用人单位会停缴社保。这会影响个人社保权益的连续性，比如医保报销、养老金缴纳等方面，可能因社保断缴而无法正常进行。

5. 新单位接收问题：

   • 如果劳动者未办理正规的离职手续，新单位在接收其档案和社保关系时可能会遇到问题，从而影响劳动者顺利进入新单位工作。

6. 离职证明问题：

   • 劳动者擅自离职可能无法获得正常离职应有的离职证明。而离职证明在后续求职中至关重要，它可能是新单位评估劳动者工作经历和职业素养的重要依据。

为了避免不必要的法律风险和权益损失，我建议劳动者在离职前与用人单位进行充分的沟通，协商一致后解除合同，并办理正规的离职手续。这样不仅可以保护自己的合法权益，也可以维护与用人单位之间的良好关系。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。