核心前提：员工在公司受伤，轻微骨折，医生开具了三个月的休假条。

核心结论与分情况说明：

1. 工伤认定与赔偿：

   • 首先，需要确认此次受伤是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇。
   • 赔偿方面，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资（即休假期间的工资）、护理费等。其中，停工留薪期工资一般按照员工受伤前12个月的平均工资计算，由用人单位按月支付。若员工休假三个月，则用人单位应支付这三个月的工资。

2. 非工伤情况下的处理：

   • 如果此次受伤未被认定为工伤（例如，因员工个人原因导致受伤），则用人单位可能无需承担工伤保险责任。但根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位仍需保障员工的基本权益，如不得随意解除劳动合同，且在员工因病或非因工负伤需要停工治疗期间，应支付病假工资。
   • 病假工资的具体数额和支付期限可能因地区和用人单位政策而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。若员工休假三个月，用人单位应按照相关政策支付病假工资。

3. 建议与行动：

   • 员工应尽快向用人单位报告受伤情况，并申请工伤认定（若符合条件）。
   • 同时，员工应保留好所有与受伤相关的医疗证明、休假条等文件，以备后续赔偿或维权之需。
   • 若用人单位在赔偿或病假工资支付方面存在争议，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：员工在公司受伤轻微骨折并医生开具了三个月休假条的情况下，赔偿或病假工资的支付取决于是否被认定为工伤。若被认定为工伤，则享受工伤保险待遇；若未被认定为工伤，则用人单位仍需支付病假工资。员工应尽快采取行动，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。