在一个单位因为车祸中断的工作，是否算连续工龄，需要分情况讨论：

1. 若车祸被认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，如果员工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，且该事故被认定为工伤，那么员工在工伤治疗期间和康复期间，其工龄应当连续计算。这是因为工伤治疗和康复是员工因工作原因导致的必要休息，不应影响其工龄的连续性。
   • 在此情况下，员工因车祸中断的工作，其工龄应视为连续，不受中断影响。

2. 若车祸未被认定为工伤：

   • 如果车祸未被认定为工伤，那么员工因车祸中断的工作期间，其工龄的计算可能会受到影响。具体来说，如果员工在中断期间未与单位保持劳动关系（如未办理请假手续、未获得单位批准等），或者中断期间过长且未得到单位认可，那么中断期间可能不计入连续工龄。
   • 然而，如果员工在中断期间与单位保持了劳动关系（如办理了请假手续、获得了单位批准等），且中断期间不长，那么中断期间可能仍会计入连续工龄。但这需要具体根据单位的规章制度和相关法律法规来判断。

3. 单位规章制度和劳动合同的影响：

   • 除了上述情况外，单位规章制度和劳动合同中关于工龄计算的规定也会对员工因车祸中断的工作是否算连续工龄产生影响。如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了工龄计算的方式和条件，那么应当按照这些规定来执行。

法律建议：

• 对于员工而言，如果因车祸中断工作且希望该期间计入连续工龄，建议及时与单位沟通并办理相关手续（如请假手续等），以确保自己的权益得到保障。
• 如果单位对工龄计算有异议或拒绝将中断期间计入连续工龄，员工可以咨询专业律师或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。

总结：

在一个单位因为车祸中断的工作是否算连续工龄，需要根据车祸是否被认定为工伤、单位规章制度和劳动合同的规定以及中断期间与单位的关系等多个因素来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。