针对“员工被刑拘37天了要赔偿吗”这一问题，需从多个角度进行分析：

1. 国家赔偿的可能性：

   • 根据《中华人民共和国国家赔偿法》的相关规定，若员工被刑拘后最终被认定为无罪，或因证据不足等原因被释放，且拘留行为存在违反刑事诉讼法规定或超期的情况，员工有权获得国家赔偿。赔偿义务机关会按照国家上年度职工日平均工资标准，自拘留之日起计算至决定撤销案件、不起诉或者判决宣告无罪之日止给予赔偿。
   • 具体来说，若司法机关在刑拘过程中存在违法行为，如违反刑事诉讼法的规定对公民采取拘留措施，或者拘留时间超过刑事诉讼法规定的时限，且后续决定撤销案件、不起诉或者判决宣告无罪终止追究刑事责任的，员工可以申请国家赔偿。

2. 不能获得赔偿的情况：

   • 若司法机关在刑拘过程中依法定程序和条件对员工实施拘留，且因证据不足等合理原因释放员工，同时拘留行为并无违法之处，那么员工通常不能要求国家赔偿。
   • 此外，如果经侦查、审查起诉后，员工被依法判刑，且拘留等措施是依法进行的，一般也不存在赔偿问题。

3. 申请赔偿的流程与注意事项：

   • 若员工认为自己符合国家赔偿的条件，可以向作出拘留决定的公安机关或其上级机关提出赔偿请求。若对处理结果不满，可向同级人民法院赔偿委员会申请司法赔偿。
   • 在申请赔偿时，员工需要收集拘留通知书、释放证明、无罪判决书等材料作为索赔依据，并确保在知道权利受损之日起两年内提出申请。

综上所述，员工被刑拘37天后是否要赔偿，需根据具体情况进行判断。若员工被错误拘留且符合国家赔偿的条件，可以依法申请国家赔偿；若拘留行为合法且无违法之处，或员工被依法判刑，则通常不存在赔偿问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。