调岗后生病是否有经济补偿金，需视具体情形而定：
协商一致调岗且新岗位条件不差：
- 若员工因生病无法胜任原工作，用人单位经与员工协商一致后进行调岗，且新岗位的劳动报酬、工作环境等劳动条件不低于原岗位，这种情况下通常没有经济补偿金。因为调岗是基于双方协商，且新岗位条件并未损害员工权益。
用人单位单方面强行调岗且新岗位条件变差：
- 若用人单位单方面强行给生病员工调岗，且新岗位的劳动报酬、工作环境等明显变差，损害了员工权益，那么员工有权拒绝调岗，并可要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 此外，如果调岗导致劳动合同无法继续履行，而用人单位又未与员工协商一致解除劳动合同，还需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，用人单位单方面强行调岗的行为可能构成违法。
- 员工在面对用人单位的不合理调岗时，应首先明确自己的权利，拒绝不合理的调岗要求。如果因此导致离职或权益受损，员工有权要求用人单位支付相应的经济补偿金或赔偿金。
- 建议员工在调岗前与用人单位进行充分沟通，明确调岗的原因、新岗位的条件以及是否涉及经济补偿等问题。如果双方无法达成一致，员工可以保留相关证据，如调岗通知书、与公司的沟通记录等，以便在必要时向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，维护自己的合法权益。
总结：
调岗后生病是否有经济补偿金，关键在于调岗是否合理合法以及是否损害了员工权益。如果调岗是基于双方协商且新岗位条件不差，则通常没有经济补偿金；如果调岗是用人单位单方面强行且新岗位条件变差，则员工有权要求经济补偿金甚至赔偿金。员工在面对此类问题时，应明确自己的权利并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。