针对您提出的问题“提交离职申请后已办理交接手续，时间不够30天可以直接走人吗”，以下是我的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，同时也是对用人单位的一种保护，确保用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。

然而，在实际操作中，如果劳动者已经提交了离职申请，并且用人单位已经同意，同时双方也已经完成了工作交接，那么劳动者在未满30天的情况下是否可以直接离职，这需要具体分析。

从法律角度来看，劳动者在递交辞呈后，如果用人单位在预告期内（即30日内）批准同意，并让劳动者办理离职手续，这是符合法律规定的。也就是说，用人单位有权在预告期内根据自身需要决定是否让劳动者提前离职。

对于您的情况，如果您已经提交了离职申请，并且用人单位已经同意，同时您也已经完成了工作交接，那么即使时间不够30天，您也是可以直接离职的。因为此时，您的离职行为已经得到了用人单位的认可，并且双方也已经完成了必要的工作交接。

但需要注意的是，如果用人单位在预告期内未批准您的离职申请，或者要求您继续履行30日的劳动义务，那么您就需要遵守用人单位的规定，不得擅自离岗。否则，用人单位有权以您旷工为由进行处罚，甚至可能解除与您的劳动合同。

此外，我还想提醒您一点，在离职过程中，一定要确保与用人单位办理好退工手续。因为只有有了退工手续，您才能去转移档案、社会保险、公积金等，也才能去新的单位办理录用。否则，您可能会在新单位遇到一些不必要的麻烦。

综上所述，如果您已经提交了离职申请，并且用人单位已经同意，同时您也已经完成了工作交接，那么即使时间不够30天，您也是可以直接离职的。但请务必确保与用人单位办理好退工手续，以免给自己带来不必要的麻烦。