离职后被公司领导诬陷，这一行为在法律上通常被视为对名誉权的侵害，是违法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 名誉权侵害的法律定义：

   • 名誉权是民事主体依法享有的，对其品德、声望、才能、信用等社会评价不受侵害的权利。任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。

2. 离职后被诬陷的具体情形：

   • 在您离职后，如果公司领导无端指责您存在违法行为，或散布不实信息损害您的名誉，这即构成了对名誉权的侵害。例如，公司领导在公司内部或外部散布关于您的不实言论，导致您的社会评价降低。

3. 法律后果与维权途径：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害名誉权的行为人应承担消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等民事责任。如果造成严重精神损害，被侵权人还有权请求精神损害赔偿。
   • 在您的情况下，如果公司领导的行为确实构成了对名誉权的侵害，您有权向法院提起诉讼，要求公司领导承担相应的法律责任。同时，您也可以考虑向劳动监察部门投诉，寻求行政救济。

4. 证据收集与维权策略：

   • 在维权过程中，证据的收集至关重要。您应尽可能收集与公司领导诬陷行为相关的证据，如聊天记录、邮件、证人证言等。这些证据将有助于您在诉讼中证明公司领导的行为确实构成了对名誉权的侵害。
   • 此外，您还可以考虑与公司领导进行协商，寻求和解的可能性。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决纠纷。

5. 预防措施与建议：

   • 为了避免类似情况的发生，建议您在离职时与公司签订详细的离职协议，明确双方的权利和义务。同时，在离职后保持与公司领导的良好沟通，避免产生不必要的误解和纠纷。
   • 如果您发现公司领导存在诬陷行为，应及时采取措施进行维权，避免损害进一步扩大。

综上所述，离职后被公司领导诬陷是违法的行为，您有权通过法律途径维护自己的名誉权。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。