针对您提出的“建筑工地上班打卡机停止使用影响工人工资发放”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 打卡机停止使用与工资发放的关系：

   • 打卡机作为记录工人出勤情况的工具，其停止使用可能会给工资发放带来一定的困扰，因为工资计算往往依赖于出勤记录。然而，打卡机的停止使用并不直接等同于工资无法发放或计算错误。关键在于建筑工地是否有其他有效的出勤记录方式，或者是否能够通过其他途径（如工人自报、班组长记录等）来确认工人的出勤情况。

2. 法律背景与规定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资的计算和发放应当基于真实的出勤情况，但并未规定必须使用打卡机作为唯一的出勤记录方式。
   • 如果因为打卡机停止使用导致工资计算出现争议，用人单位应当与工人协商，通过其他合理方式确认出勤情况，并据此计算和发放工资。

3. 法律建议：

   • 对于工人：如果因为打卡机停止使用导致工资发放出现问题，建议首先与用人单位沟通，了解工资计算和发放的具体情况。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位：应当尽快采取措施解决打卡机停止使用的问题，或者通过其他方式确认工人的出勤情况。同时，应当与工人保持沟通，确保工资计算的透明和公正，避免因为出勤记录问题引发劳动纠纷。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位因为打卡机停止使用而故意拖欠或克扣工人工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。同时，工人也有权通过法律途径来维护自己的合法权益，包括要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等。

综上所述，打卡机的停止使用虽然可能给工资发放带来一定的困扰，但并不直接等同于工资无法发放或计算错误。关键在于用人单位和工人之间是否能够通过其他合理方式确认出勤情况，并据此计算和发放工资。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。