针对您提出的“工人没上班也打卡考勤机是否合适以及该怎么办”的问题，我们可以从法律、公司规章制度以及实际操作三个层面来详细分析。

一、法律层面

首先，从法律角度来看，工人未实际上班却打卡考勤机，这种行为可能构成虚假考勤或欺诈行为。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工应当按照劳动合同的约定，诚实信用地履行工作职责，包括按时出勤。如果员工未出勤却通过打卡等方式制造出勤假象，这既违反了劳动合同的约定，也可能损害公司的利益。

二、公司规章制度层面

其次，从公司规章制度的角度来看，大多数公司都会制定明确的考勤制度，要求员工按时出勤并打卡记录。这些制度通常包括对迟到、早退、旷工等行为的处罚措施。如果工人未上班却打卡，这明显违反了公司的考勤制度，公司有权根据制度规定进行相应的处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。

三、实际操作与应对建议

1. 工人方面：

   • 如果工人因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）未能出勤，应及时向公司请假并说明原因，避免通过打卡等方式制造出勤假象。
   • 如果工人误打卡或存在其他非故意行为导致考勤异常，应及时向公司人力资源部门或上级领导说明情况，并提供相关证据以证明自己的清白。

2. 公司方面：

   • 加强考勤管理：公司应完善考勤制度，明确打卡规则、请假流程以及违规行为的处罚措施。同时，应定期对考勤数据进行核查，及时发现并处理异常情况。
   • 提供申诉渠道：公司应为员工提供申诉渠道，如设立考勤申诉委员会或指定专人负责处理考勤争议。当员工对考勤记录有异议时，可以通过这些渠道进行申诉，并要求公司重新审核考勤记录。
   • 加强沟通与培训：公司应加强与员工的沟通，明确考勤制度的重要性和必要性。同时，可以定期组织培训活动，提高员工对考勤制度的认识和遵守意识。

3. 如果发生争议：

   • 如果工人认为公司的考勤处理不公或存在其他争议，可以首先尝试与公司进行协商解决。
   • 如果协商无果，工人可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，工人没上班却打卡考勤机是不合适的行为，既违反了法律规定也违反了公司规章制度。工人应诚实信用地履行工作职责，公司也应加强考勤管理并提供申诉渠道以维护员工的合法权益。