针对您提出的“工厂把派遣工人转到其他公司怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》及其实施条例的相关规定，用工单位（即工厂）是不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位的。这是为了保障被派遣劳动者的合法权益，避免他们因频繁的用工单位变更而面临工作不稳定、权益受损等风险。

如果工厂确实存在将派遣工人转到其他公司的行为，那么这可能已经违反了相关法律法规。在这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与工厂沟通：

   • 首先，您可以尝试与工厂进行沟通，了解他们为何要将您转到其他公司，并表达您对此的担忧和不满。
   • 在沟通过程中，您可以引用相关法律法规，指出工厂的行为可能违法，并要求他们立即停止这种行为。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果与工厂的沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉工厂的违法行为。
   • 劳动行政部门有权对工厂进行调查，并根据调查结果责令其改正，甚至可能对其处以罚款。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您认为自己的权益受到了严重侵害，且无法通过与工厂沟通或向劳动行政部门投诉来解决问题，您可以考虑寻求法律援助。
   • 您可以咨询专业的律师或法律援助机构，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

4. 保留相关证据：

   • 在整个过程中，您需要保留好与工厂的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时证明自己的权益和工厂的违法行为。

总之，面对工厂将派遣工人转到其他公司的行为，您应该积极采取措施来维护自己的权益。通过与工厂沟通、向劳动行政部门投诉、寻求法律援助以及保留相关证据等方式，您可以有效地保护自己的合法权益不受侵害。