员工患病期间单位不续签劳动合同是违法的。以下是从法律角度的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

2. 法律分析：

   • 这意味着，当员工处于医疗期内时，劳动合同应当自动续延至医疗期结束。用人单位不能以劳动合同到期为由，拒绝续签或终止劳动合同。
   • 如果用人单位违反此规定，在员工医疗期内不续签劳动合同，将构成违法解除劳动合同的行为，并需承担相应的法律责任。

3. 员工权益与应对措施：

   • 员工在医疗期内享有特殊的法律保护，用人单位应尊重并遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。
   • 若用人单位在员工医疗期内不续签劳动合同，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
     • 与单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出其行为违反了《劳动合同法》的相关规定，要求单位按照法律规定延续劳动合同至医疗期结束。
     • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位继续履行劳动合同或支付违法终止劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在本单位工作的年限来确定。

4. 对用人单位的建议：

   • 用人单位必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定，在员工医疗期内不得无故解除劳动合同。如果确实需要解除劳动合同，也必须按照法定的程序进行，并依法支付相应的经济补偿金或赔偿金。
   • 否则，用人单位将面临法律制裁和声誉损失的风险。

综上所述，员工在患病期间享有特殊的法律保护，用人单位应尊重并遵守相关法律法规。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。