针对您“干了两个月老板没有签劳动合同”的问题，以下是我的详细解答：

1. 劳动者权益保障：

   • 根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您工作了两个月而老板未与您签订劳动合同，您有权主张从第二个月开始的双倍工资差额。

2. 劳动关系认定：

   • 即便未签订书面劳动合同，但只要您实际付出了劳动，双方就存在事实劳动关系。这意味着，您的工作权益受到法律的保护，老板不能以未签订合同为由否认您的劳动成果和权益。

3. 法律救济途径：

   • 协商：您可以首先尝试与老板进行友好协商，要求签订书面劳动合同并支付双倍工资差额。
   • 投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促老板履行义务。
   • 劳动仲裁：您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。如果对仲裁裁决不满意，您还有权向当地的人民法院提起上诉。

4. 证据收集与保存：

   • 在处理此类问题期间，保存好所有表明您与老板间确实存在事实劳动关系的证据是至关重要的。这些证据可能包括工作证件、工资发放记录、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您在协商、投诉或仲裁过程中证明自己的权益。

5. 时效限制：

   • 需要注意的是，主张双倍工资的仲裁时效为一年，从您知晓或者应当知晓自己的权利被侵害那天开始计算。因此，建议您尽快采取行动，以免错过维权时机。

综上所述，您有权要求老板签订书面劳动合同并支付双倍工资差额。如果老板拒绝履行义务，您可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。在处理过程中，请务必保存好相关证据，并注意时效限制。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。