关于“护理假住院超48小时就不给了吗”这一问题，首先需要明确的是，护理假的具体规定可能因地区、单位政策以及相关法律法规的不同而有所差异。以下是从不同角度对这一问题的分析：

1. 地区与单位政策差异：

   • 在某些地区或单位，护理假的规定可能明确指出，若员工因配偶、父母或子女住院而需要护理，且住院时间超过一定时长（如48小时），则员工有权享受护理假。但这一时长限制并非全国统一，而是由各地或各单位根据自身情况制定的。
   • 因此，不能一概而论地说住院超48小时就不给护理假，这需要具体查看所在地区或单位的相关政策。

2. 法律法规依据：

   • 目前，我国并没有一部全国统一的法律法规明确规定护理假的具体时长和条件。护理假通常是在地方性法规、规章或单位内部规章制度中规定的。
   • 如果所在地区或单位有关于护理假的明确规定，且这些规定与住院时长相关联，那么员工应遵守这些规定。但若规定中并未明确提及住院时长作为享受护理假的条件，则不能仅凭住院时长来决定是否给予护理假。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，若因家人住院而需要护理假，首先应查阅所在地区或单位的相关政策，了解护理假的具体规定和申请流程。
   • 若政策中并未明确提及住院时长作为享受护理假的条件，或住院时长已超过政策规定的限制但仍有护理需求，员工可以与单位进行沟通，说明实际情况，并寻求单位的支持和理解。
   • 在沟通时，员工可以提供相关的医疗证明和护理需求说明，以增加单位批准护理假的可能性。

4. 法律后果与风险：

   • 若员工未经单位批准擅自离岗进行护理，可能会面临违反单位规章制度的风险，甚至可能受到相应的纪律处分。
   • 因此，在申请护理假时，员工应确保遵守单位的相关规定和流程，以避免不必要的法律后果和风险。

综上所述，关于“护理假住院超48小时就不给了吗”这一问题，并没有一个统一的答案。这需要具体查看所在地区或单位的相关政策，并根据实际情况进行申请和沟通。若您有关于护理假或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。