关于“出院后护理假是否就没了”的问题，这实际上涉及到护理假的具体执行规定和计算方式，而不同地区和政策可能会有所差异。不过，我可以根据一般情况和您提供的信息，给出一个较为全面的解答。

首先，护理假的存在是为了让独生子女在父母需要护理时能够有时间进行照顾。这种假期的设定通常与父母的健康状况和护理需求紧密相关。

1. 护理假的计算方式：

   • 护理假一般是按照自然日来计算的，而不是工作日。这意味着，如果护理假期间包含了周末或节假日，这些天数通常也是会计入护理假总天数的。
   • 从您提供的信息中，我们可以看到，如果本周一到本周五请护理假，下周一又开始请护理假，那么这两周中间的周六和周日两天，在大多数情况下，也是会被算作护理假天数的，除非有特别的规定指出这些天数不计入。

2. 出院后护理假的处理：

   • 护理假的享受通常与父母的住院或护理需求直接相关。一旦父母出院，且不再需要持续的护理，那么护理假可能就会相应结束。
   • 但是，如果父母出院后仍然需要一定程度的护理（如康复期护理），并且这种情况符合当地护理假的享受条件，那么独生子女可能仍然有权享受一定的护理假。
   • 另外，从您提供的信息中，我们可以看到，如果老人住院时间跨年度，如从2024年底住院到2025年3月出院，那么独生子女的护理假可能会在两个年度内分别累计享受。这说明了护理假的享受并不完全受限于住院的起始和结束时间，而是与实际的护理需求有关。

3. 具体执行和前提条件：

   • 护理假的具体执行和前提条件可能因地区而异。例如，北京市规定独生子女每年可以获得累计不超过十个工作日的护理假，并且需要医疗机构出具的诊断证明、住院证明等作为单位认定的依据。
   • 其他地区可能也有类似的规定，但具体天数和认定条件可能会有所不同。

综上所述，出院后护理假是否就没了，并不能一概而论。它取决于父母的护理需求、当地护理假的具体规定以及单位对护理假的认定和执行方式。如果您或您的家人面临这种情况，建议咨询当地的人力资源部门或相关机构，以获取更准确和具体的信息。